Skocz do zawartości
Sovas

[S] ADATA XPG Spectix D60 RGB 2x8gb cl18 3600mhz, faktura vat

Rekomendowane odpowiedzi

Gość
Ten temat został zamknięty. Brak możliwości dodania odpowiedzi.

  • Ostatnio przeglądający   0 użytkowników

    Brak zarejestrowanych użytkowników przeglądających tę stronę.

  • Tematy

  • Odpowiedzi

    • A kim i jakim ryzykiem będzie zarządzał kierownik, jak nie ma robotników?  Potrzebni są i jedni, i drudzy. W miejscach, gdzie jest nieco więcej kultury pracowniczej, obecnie stawki wykwalifikowanego specjalisty i kierownika/lidera zespołu są równe. A gdzieniegdzie to ten kierownik ma mniej. A to czy, ktoś z czasem się stanie specjalistą to już jego brocha. Nie każdy jest A-playerem, ale każdy ma wpływ na swój rozwój zawodowy i może do tego dążyć. Nie, nie pójdą. Napisałem to jakieś pięć razy. Właśnie te firmy będą potem jęczeć, że nie ma ludzi do pracy. Jest masa dobrych ludzi do pracy, ale nie za śmieszne grosze. Mogą uważać, co chcą, Rynek zweryfikuje. Jeśli znajdą pracę, to waśnie takiej firmie, co potem w niej ludzie twierdzą, że nie ma dobrych pracowników. Za jałmużnę faktycznie fachury się nie znajdzie. Ponownie - firma ma takich pracowników, na jakich ją stać. Ja mówię o źródle, które leży kierownikach, i firmach, którzy niewiele mają do zaoferowania i narzekają na swoich pracowników. Jaka płaca, taka praca. J/w. Oczywiście, że zależny od przedstawianej oferty. Tak samo jak jest zależny od firmy. Jeśli gdzieś dochodzi do takich sytuacji, to tylko dlatego, że jest patola w firmie. Od tego jest proces rekrutacyjny, aby odsiać nieodpowiedzialnych ludzi. To całkowita wina firmy, że nie umie zatrudnić i utrzymać dobrych pracowników. Czemu do nas ludzie niejednokrotnie wracają po pół roku od zmiany firmy na inną? Dlatego, że pracuje się w niej dobrze, a oferta jest na tyle atrakcyjna, że przyciąga kompetentnych, odpowiedzialnych i profesjonalnych ludzi. Nie chodzi o warunki fizyczne, a psychiczne. Większość szefów-pajacyków w Polszy to buce, które nie mają pojęcie o pracy z ludźmi i ich motywowaniu. Mobbing, groźby i drobnomieszczaństwo. "Ciesz się, że masz pracę, bo na twoje miejsce jest tuzin chętnych". XD
    • Heatsink czyli z radiatorem odprowadzającym ciepło. O dziwo jest w niższej cenie więc proponuję ten wybrać. 
    • W jednej wersji masz fabryczny radiator producenta, w drugiej nie.
    • jeszcze raz sprawdziłem , są w zestawie , dzięki za pomoc
    • Jak uważasz, ale z normalną skrzynką i porządnym coolerem wieżowym, a nie rozpatrywanymi popierdółkami, miałbyś istotnie chłodniej i ciszej. Czy warto babrać się z tym wszystkim opisanym wyżej, by załatwić sprawę tanio, ale i tak koniec końców mieć gorzej? Zwłaszcza z perspektywy pewnie kilku dobrych lat siedzenia przy czymś takim (więc i wydatku rozłożonego ten okres)? Wg mnie zdecydowanie nie, a wręcz jest to robienie sobie krzywdy
  • Aktywni użytkownicy

×
×
  • Dodaj nową pozycję...