Rozmowa o pracę

[Samotnick 0]

Jako że Lab to dobra wróżka do wszystkiego, także zapytuję się. Czy w obecnych czasach normą jest że na rozmowę o pracę potencjalny pracodawca każe dostarczyć świadectwa pracy z poprzednich miejsc? Czy to jakaś pozytywna jaskółka jednak? Pytam bo wcześniej nie spotkałem się z takim zwyczajem.

 

What say you?

[bla.zej 0]

Jeżeli jesteś już na rozmowie kwalifikacyjnej, to znaczy że pracodawca już przejżał Twoją aplikację, wtym świadectwa pracy, i na ich podstawie zdecydował się poznać Cię osobiście i sprawdzić wiedzę, umiejętności itp.

 

Świadectwa pracy powinieneś złożyć jako załącznik razem z CV, podaniem, listem motywacyjnym itp.

[lamarr 0]

Nie spotkałem się z takim postępowaniem. Takie papiery (oryginały) okazywałem dopiero w kadrach po podpisaniu umowy.

[bla.zej 0]

Nie spotkałem się z takim postępowaniem. Takie papiery (oryginały) okazywałem dopiero w kadrach po podpisaniu umowy.

 

 

A kadrowej to po co znać Twoje świadectwo pracy ? Przecież to nie ona decyduje o zatrudnieniu. I takie rzeczy raczej oddaje się na samym początku, przy skadłaniu aplikacji, na jej podstawie dopiero potencjalny pracodawca decyduje się na rozmowę z tobą.

[Gość Gordon Lameman]

Jako że Lab to dobra wróżka do wszystkiego, także zapytuję się. Czy w obecnych czasach normą jest że na rozmowę o pracę potencjalny pracodawca każe dostarczyć świadectwa pracy z poprzednich miejsc? Czy to jakaś pozytywna jaskółka jednak? Pytam bo wcześniej nie spotkałem się z takim zwyczajem.

 

What say you?

Ode mnie nawet nie chcieli świadectwa pracy. Tak naprawdę nic nie chcieli. Napisałem test poszedł mi fatalnie, jak wielu innym. Potem okazało się, że przekonałem ich poczuciem humoru

("jak i tak musimy zatrudnić kogoś kto nic nie umie, to niech przynajmniej poczucie humoru ma...." )

 

 

Zależy gdzie pracowałeś wcześniej, od nowego pracodawcy, od zawodu itp. Ale na pewno nic złego w tym nie ma.

[Samotnick 0]

Jeżeli jesteś już na rozmowie kwalifikacyjnej, to znaczy że pracodawca już przejżał Twoją aplikację, wtym świadectwa pracy, i na ich podstawie zdecydował się poznać Cię osobiście i sprawdzić wiedzę, umiejętności itp.

 

Świadectwa pracy powinieneś złożyć jako załącznik razem z CV, podaniem, listem motywacyjnym itp.

 

No z tym się nie zgodzę. Świadectwa pracy zawsze okazywałem dopiero po przyjęciu do pracy, nigdy wcześniej. Ale może coś się zmieniło, nie wiem. Natomiast co do samej aplikacji wstępnej to tylko standardowo CV i czarujący list motywacyjny Świadectwa pracy są potrzebne dopiero w momencie faktycznego zatrudniania pracownika, a nie na rozmowie wstępnej. Czyli na logikę... już nic nie wiem. Okaże się jutro.

[bla.zej 0]

No z tym się nie zgodzę. Świadectwa pracy zawsze okazywałem dopiero po przyjęciu do pracy, nigdy wcześniej. Ale może coś się zmieniło, nie wiem. Natomiast co do samej aplikacji wstępnej to tylko standardowo CV i czarujący list motywacyjny Świadectwa pracy są potrzebne dopiero w momencie faktycznego zatrudniania pracownika, a nie na rozmowie wstępnej. Czyli na logikę... już nic nie wiem. Okaże się jutro.

 

 

Hmm, u mnie zawsze było na odwrót....

na logikę, potencjalny pracodawca przegląda Towje CV, czyta list, zaprasza Cię na rozmowę, zatrudnia, następnie otrzymuje od Ciebie świadectwa pracy a tam jesteś obamarowany jako beznadziejny pracownik, z dyscyplinarką itp. Gdzie tu logika ?

Chyba ze ja coś nie teges...

[lamarr 0]

A kadrowej to po co znać Twoje świadectwo pracy ? Przecież to nie ona decyduje o zatrudnieniu. I takie rzeczy raczej oddaje się na samym początku, przy skadłaniu aplikacji, na jej podstawie dopiero potencjalny pracodawca decyduje się na rozmowę z tobą.

Dane dotyczace poprzedniego zatrudnienia i kursów zawodowych pracodawca dostaje w CV (*), kadrowa robi kopie swiadectw "do papierkologii" - stażu, urlopów czy czego tam jeszcze.

* potem jak nie dowierza kandydatowi to sobie sprawdza jak ma tyle czasu i ochoty.

[bla.zej 0]

Dane dotyczace poprzedniego zatrudnienia i kursów zawodowych pracodawca dostaje w CV (*), kadrowa robi kopie swiadectw "do papierkologii" - stażu, urlopów czy czego tam jeszcze.

* potem jak nie dowierza kandydatowi to sobie sprawdza jak ma tyle czasu i ochoty.

 

 

Otóż to...

[Krootki 0]

A kadrowej to po co znać Twoje świadectwo pracy ?

 

Ona nie musi znać "Twoje świadectwo pracy". Ona musi mieć kopie tych dokumentów w aktach.

[bla.zej 0]

Ona nie musi znać "Twoje świadectwo pracy". Ona musi mieć kopie tych dokumentów w aktach.

 

Oczywiście, tylko i wyłacznie po to, ale ona na ich podstawie nie decyduje o niczym.

[Samotnick 0]

Przecież dopóki fizycznie nie nastąpi podpisanie umowy o pracę przez pracodawcę i pracownika to nie ma faktu zatrudnienia, a tym samym jakikolwiek brudek wyjdzie to wyjdzie zanim się tę umowę podpisze. To do tych ewentualnych dyscyplinarek w świadectwie pracy. Poza tym ubiegając się o pracę nie wysyła się razem z listem i CV kopii świadectw, po co? Na pierwszy kontakt z pracodawcą? Moim zdaniem jest to niepotrzebne, swego czasu zresztą rekrutując osoby wystarczyło mi ich CV aby podjąć decyzję czy z kimś takim rozmawiać czy nie, a po rozmowie zwykle już wiedziałem czy zatrudniam czy nie zatrudniam. A jeśli zatrudniałem, to delikwent musiał oczywiście wtedy swoje świadectwa pracy przedstawić przed podpisaniem umowy o pracę. I gdyby wcześniej w rozmowie skłamał, to wyszłoby to na jaw właśnie w tym momencie, i cały czas przed faktem samego w sobie zatrudnienia.

[Krootki 0]

Przecież dopóki fizycznie nie nastąpi podpisanie umowy o pracę przez pracodawcę i pracownika to nie ma faktu zatrudnienia, a tym samym jakikolwiek brudek wyjdzie to wyjdzie zanim się tę umowę podpisze. To do tych ewentualnych dyscyplinarek w świadectwie pracy. Poza tym ubiegając się o pracę nie wysyła się razem z listem i CV kopii świadectw, po co? Na pierwszy kontakt z pracodawcą? Moim zdaniem jest to niepotrzebne, swego czasu zresztą rekrutując osoby wystarczyło mi ich CV aby podjąć decyzję czy z kimś takim rozmawiać czy nie, a po rozmowie zwykle już wiedziałem czy zatrudniam czy nie zatrudniam. A jeśli zatrudniałem, to delikwent musiał oczywiście wtedy swoje świadectwa pracy przedstawić przed podpisaniem umowy o pracę. I gdyby wcześniej w rozmowie skłamał, to wyszłoby to na jaw właśnie w tym momencie, i cały czas przed faktem samego w sobie zatrudnienia.

 

W wielu krajach od razu chcą referencje od poprzednich pracodawców więc nie wiem w czym problem jeśli niektórzy chcą na razie do wglądu świadectwa pracy. Może chcą od razu wychwycić takich co to piszą w CV, że byli logistykami, zajmowali się dystrybucją na cały region itd. a na świadectwie pracy ma napisane "magazynier"?

[-Orzech- 0]

Dla mnie norma i logicznie poprawne postępowanie.

[Buksior 18]

Ja dwukrotnie musiałem dostarczać świadectw pracy, w obu przypadkach nie miało ono żadnego wpływu na fakt bycia przyjętym bądź nie (okazywałem je raz już po podpisaniu umowy, raz podczas podpisywania umowy, z tym, że oglądała je kadrowa, a nie osoba które mnie rekrutowała).

[_raistlin_ 0]

W mojej pracy miała miejsce ciekawa sytuacja. Nowy pracownik przyniósł świadectwo pracy, w poprzedniej pracy zorientowali się, że popełnili błąd i że nie zaznaczyli, że był zwolniony dyscyplinarnie i dali mu poprawione. A on sprytnie przyniósł jeszcze to poprawione nowemu pracodawcy

 

Popracował do pierwszej wypłaty...

[pabloseek 0]

ja niedawno znalazłem pracę i musiałem donieść przed sporządzeniem umowy świadectwo pracy. Na rozmowie kwal. tego nie potrzebowali, ale z tego co wiem sprawdzają czy masz podkładkę pod CV

zawsze można powiedzieć że się pracowało na umowę/zlecenie ale wtedy czasem proszą o nr tel. poprzedniego pracodawcy lub o opinię pisemną. BTW jak ktoś ma nasr*ne w papierach to zawsze ma okazję się wyłgać, ale i tak najczęściej takie rzeczy wychodzą.