Badanie

[Badanie]

12 godzin temu, Bono[UG] napisał:

Dziwnie są te pytania ułożone. Gdzieś tak z połowa kluczowych to pasuje do pytania "Co wpłynie na chęć podjęcia pracy w danej firmie?", a nie co wpływa na motywację do pracy.

Darmowe żarcie, karnety fitness itp. to są rzeczy zachęcające do podjęcia pracy w danej firmie, do zostania w niej ale nie do wykonywania codziennych obowiązków z zaangażowaniem i satysfakcją.
Serio uważasz, że kogoś może motywować darmowa kanapka, karnety na siłownię?

Elastyczne godziny pracy, praca zdalna, stabilność zatrudnienia, służbowy sprzęt to też czynniki głównie zatrzymujące w firmie, a nie motywujące do pracowania.
OK, wspólny brudny komputer nie zachęca do pracy na nim ale nie wiem czy gdzieś jest to praktykowane. Może jakieś specjalne stanowiska ze specjalnym oprogramowaniem ale nie codzienna robota.

Żeby mieć motywację, to trzeba mieć satysfakcję z wykonywania pracy, dobrze czuć się w zespole, widzieć że projekty się posuwają do przodu. Dodatkowo kierownik, który panuje nad zespołem, sensowność przydzielanych zadań, uporządkowane działanie. Ciekawe zagadnienia, projekty, czy dana branża, to też będzie motywować w przeciwieństwie, do powtarzalnych, monotonnych, odtwórczych działań.

Zresztą popatrz na swoje studia czy wcześniejszą naukę, co motywowało do chodzenia na zajęcia, angażowanie się w dane zagadnienie. Czy to były tylko oceny, czy jednak ciekawość tematów, prowadzący potrafiący zachęcić a nie glę..dzą..cy mo..no..to..nnym gło..sem.

Czynniki materialne to tylko część ankiety. W kolejnej mamy pytania o czynniki pozapłacowe o których wspominasz jako tych najważniejszych.

W badaniach właśnie o to chodzi, aby na ich podstawie zmieniać utarte schematy. Jeśli ważniejsza jest atmosfera, treść pracy i dobry kierownik, to zaznacz odpowiednio 5 przy tych czynnikach, a przy karnetach, bonach itp. wartość odpowiadającą 1. O to właśnie chodzi.

Dzięki za komentarz. 

[Badanie]

Dzięki.